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• 1、工作失职(失误)责任追究管理规定

工作失职(失误)责任追究管理规定

1、视问题严重程度，根据工作失职（失误）责任追究管理规定及公司要求进行处罚。应综合考虑行为过错、损失数额、影响程度、历史原因与现实问题等因素，关人员有下列情形之一造成经济损失的，视为过失或过错，应当追究工作失误责任。由于严重过错、故意犯错或收受贿赂而造成重大经济损失的，需追究失职或渎职责任，乃至追究法律责任。

2、失职的行为应当受到责任追究，但失职并不总是意味着违纪。违纪通常指的是违反了特定的纪律或规定，包括但不限于党的纪律规定和行政管理规定。如果没有违反相关规定，那么失职行为则不会被视为违纪。

3、劳动者因严重不负责任，不正确履行职责，而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但如果只是一般的轻微过失，用人单位损失是由其他原因造成的，劳动者不承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

4、答案：尽职免责、失职追责，是明确职责、权责对等的管理原则。尽职免责，意味着在履行职责过程中，如果工作人员能够恪尽职守、勤勉尽责，即使出现工作失误，也可以免于责任追究。失职追责，则是指在工作中如果有疏忽、过失或未履行应尽职责，造成不良影响或损失，相关人员需要承担相应的责任。

5、劳动保障监察应当遵循公正、公开、高效、便民的原则。 法律依据：《劳动保障监察条例》第三十一条，劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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